Η παρακάτω εργασία διαπραγματεύεται την «Συμβολή της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού στον χώρο των επιχειρήσεων». Έχει ως στόχο την ανάδειξη ορισμένων πτυχών, οι οποίες είναι ιδιαίτερα διαδεδομένες και απαραιτήτως αναγκαίες στη σύγχρονη Διοίκηση Επιχειρήσεων. Θα γίνει προσπάθεια ανάλυσης αυτών των όρων και ιστορική αναδρομή της ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού στις πρώτες ενότητες, έτσι ώστε ο αναγνώστης να μπορεί να κατανοήσει το θέμα του παρόντος ερευνητικού πονήματος. Αναλύεται η σημαντικότητα της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων και ο σωστός προγραμματισμός στη λειτουργία και εξέλιξη μίας επιχείρησης, όπως επίσης πραγματοποιείται σύγκριση παλαιότερων ερευνών και σημερινών για την παρουσίαση των προβλημάτων των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένοι τρόποι έρευνας χρησιμοποιήθηκαν για τη μελέτη των στατιστικών δεδομένων που προέκυψαν από τις απαντήσεις που μας έδωσε το δείγμα του πληθυσμού στο ερωτηματολόγιο που μοιράστηκε. Στο τέλος θα καταλήξουμε στην εξαγωγή συγκεκριμένων συμπερασμάτων, βασιζόμενοι πάνω στην ερευνητική επεξεργασία που προηγήθηκε. Ωστόσο, η παρακάτω εργασία είναι πτυχιακού επιπέδου, και έτσι δεν μπορεί να γίνει πλήρης τεκμηρίωση των δυνατοτήτων που δίνονται πάνω στο θέμα της. Στο μέλλον, πρόκειται να αποτελέσει βάση για τυχόν μεταπτυχιακή μελέτη, σε πιο περιορισμένα πλαίσια.

67Τσαουσίδης,Γ. ,2018.Η Συμβολή της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού στον χώρο των επιχειρήσεων-Διερεύνηση σε Ελληνικές επιχειρήσεις.Πτυχιακή εργασία. Ηγουμενίτσα. ΤΕΙ Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων.