Ιδρυματικό Αποθετήριο πρώην ΤΕΙ Ηπείρου  

H διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε μία σύγχρονη εταιρεία.

DSpace/Manakin Repository

 

Show simple item record

dc.contributor.author Μπατσούλη, Χρυσαυγή- Ελένη el
dc.date.accessioned 2021-06-23T08:40:40Z
dc.date.available 2021-06-23T08:40:40Z
dc.date.issued 2021-06-23
dc.identifier.uri https://apothetirio.lib.uoi.gr/xmlui/handle/123456789/12947
dc.rights Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ *
dc.title H διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε μία σύγχρονη εταιρεία. el
heal.type bachelorThesis
heal.generalDescription 1739 el
heal.classification Διοίκηση Αθρώπινου Δυναμικού el
heal.classification Human Resources Management el
heal.language el
heal.access free
heal.recordProvider Τ.Ε.Ι. Ηπείρου el
heal.publicationDate 2021-06-22
heal.bibliographicCitation Μπατσούλη,Χ. ,2021. H διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε μία σύγχρονη εταιρεία. Πτυχιακή εργασία. Ηγουμενίτσα. ΤΕΙ Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. el
heal.abstract Στην παρούσα διπλωματική εργασία θα γίνει αναφορά και θα εξεταστεί η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε μία σύγχρονη εταιρεία. Γίνεται ιστορική αναδρομή και ανάλυση των ρόλων και των λειτουργιών της επιστήμης της διοίικησης ανθρώπινου δυναμικού. Ακολούθως θα εξετάσουμε την προσέλκυση και την επιλογή του ανθρώπινου δυναμικού τόσο από εσωτερικές όσο και από εξωτερικές πηγές έλξης και θα επικεντρωθούμε στην προσέλκυση, αναγνώριση, ανάπτυξη και διατήρηση των στελεχών. Επιπροσθέτως, θα εξετάσουμεδύο πολύ βασικούς παράγοντες, αυτούς της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, τις χρησιμοποιούμενες μεθόδους και τους παράγοντες που συμβάλλουν στην επιτυχία διαφόρων προγραμμάτων. Στη συνέχεια θα επικεντρωθούμεσε έναν πολύ σημαντικό παράγοντα, αυτόν των αμοιβών και των αξιολογήσεων των εργαζομένων.Θα εξετάσουμε τα συστήματα αμοιβών, τη διαδικασία αξιολόγησης στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, ποιοι είναι οι στόχοι του, ποιο είναι το αντικείμενο του και πώς δημιουργούνται αξιόπιστες μέθοδοι αξιολόγησης. Επιπλέον, γίνεται ανάλυση της έννοιας της ενδυνάμωσης, δηλαδή της διαδικασίας ενδυνάμωσης του ανθρώπινου δυναμικού. Γίνεται αναφορά στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού την περίοδο της πανδημίας. Η περιπτωσιακή μελέτη είναι το τελευταίο κεφάλαιο του έργου στο οποίο μελετάται το τμήμα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού της Intracom Telecom. el
heal.advisorName Παπαδιονυσίου, Ευαγγελία el
heal.academicPublisher Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων - Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων el
heal.academicPublisherID teiep
heal.numberOfPages 71
heal.fullTextAvailability false


Files in this item

Files Size Format View

There are no files associated with this item.

The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα Except where otherwise noted, this item's license is described as :
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics