Η παρούσα εργασία, έχει στόχο να αποτυπώσει το ρόλο και τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των ελληνικών εταιρειών και να προσδιορίσει αν η αυξημένη συμμετοχή τους έχει θετικές επιπτώσεις στην αποτελεσματικότητα των εταιριών. Ως μεθοδολογία αρχικά γίνεται επισκόπηση της βιβλιογραφίας με αναφορά σε ζητήματα που άπτονται της εταιρικής διακυβέρνησης, της γυναικείας ηγεσίας και της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εταιριών, παρουσιάζοντας τα αποτελέσματα ερευνών από όλο τον κόσμο. Στη συνέχεια γίνεται η πρωτογενής έρευνα. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι, κάθε εταιρεία έχει τη δική της διοικητική πολιτική σε ό, τι αφορά την πρόσληψη γυναικών και τη συμμετοχή τους στη λήψη αποφάσεων. Η συμμετοχή γυναικών είναι πιο εμφανής στην επιτροπή αμοιβών και στην επιτροπή ελέγχου. Τα ΔΣ έχουν κατά μέσο όρο και σταθερά, μια γυναίκα. Το μέγεθος της εταιρείας έδειξε ότι, παίζει ρόλο στη συμμετοχή των γυναικών στο ΔΣ, καθότι, εταιρείες υψηλής κεφαλαιοποίησης, έχουν μεγαλύτερο αριθμό γυναικών είτε στο ΔΣ, είτε στις επιτροπές ελέγχου και αμοιβών. Οι εταιρείες με μεγαλύτερο μέγεθος ΔΣ αναμένεται να εμφανίσουν μικρότερη ρευστότητα και περισσότερα καθαρά κέρδη. Η ύπαρξη και ο αριθμός των γυναικών στην επιτροπή ελέγχου και στην επιτροπή αμοιβών, έδειξε ότι συσχετίζεται θετικά και στατιστικά σημαντικά με τα καθαρά κέρδη. Η ύπαρξη γυναικών και ο αριθμός γυναικών στο ΔΣ βρέθηκε ότι συσχετίζεται στατιστικά αρνητικά με την απόδοση των επενδυμένων και των ιδίων κεφαλαίων. Η συσχέτιση αυτή φαίνεται να διαφέρει ανάμεσα στις εταιρείες υψηλής και μέτριας κεφαλαιοποίησης. Επιχειρήσεις οι οποίες είναι μεγαλύτερες σε μέγεθος και με υψηλότερη ρευστότητα φαίνεται να έχουν μικρότερα ποσοστά γυναικών στα διοικητικά τους συμβούλια. Επίσης, επιχειρήσεις με μεγαλύτερα διοικητικά συμβούλια στα οποία υπάρχουν περισσότερα ανεξάρτητα μέλη, γυναίκες στην επιτροπή ελέγχου και γυναίκες στη θέση του διευθύνοντος συμβούλου εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά γυναικών στα διοικητικά τους συμβούλια.The purpose of this thesis is to illustrate the role and participation of women in the boards of Greek companies and to determine whether their increased participation has a positive impact on the effectiveness of companies. As a methodology, the literature is initially reviewed with reference to issues related to corporate governance, women's leadership and women's participation in corporate boards, presenting research results from around the world. The results of the survey showed that each company has its own administrative policy regarding the recruitment of women and their participation in decision-making. The participation of women is more evident in the remuneration and audit committee. In the Boards there is averagely and consistently, one woman. The size of the company showed that it plays a role in the participation of women in the Board. It was found that highcapitalization companies have a larger number of women either in the Board or in the audit and remuneration committees. Companies with larger board sizes are expected to show less liquidity and more net profits. The presence of women and the number of women in the audit committee and remuneration committees, is positively and statistically significantly correlated with net profits. The presence of women and the number of women on the Board was found to be statistically negatively correlated with the return on investment and equity. This correlation seems to differ between high and medium capitalization companies. Businesses that are larger in size and with higher liquidity seem to have lower percentages of women on their boards. Also companies with larger boards, with more independent members, women on the audit committee and women in the board of directors show higher percentages of women on their boards.

Κίτσιου, Γ., 2020. Γυναίκα στα εταιρικά συμβούλια και εταιρική αξία.